工研院院長劉文雄認為，現在電力能源領域也是「高科技產業」，特別是電網數位化後，能源產業也需要科技的加持。（攝影：莊閔茜）
淨零能源轉型浪潮下，又逢人工智慧（AI）產業發展大爆發，台灣電網正面對急劇改變與挑戰，急需各行業人才投入電力領域。工研院院長劉文雄觀察，現在電力能源產業朝向高科技發展，不只是資通訊人才協助重電業者轉型，文組也能提供人文思維協助政策推動，現在正是各行各業進入電力產業的好時機。
電網人才稀缺，傳統能源業與科技業搶才
隨著台灣再生能源占比提高、電業自由化，帶動儲能、電力調度與能源管理相關領域發展，與此同時台灣電網人才需求也大增。根據104人力銀行資料，近10年綠領職缺成長10倍，每月平均工作數為112.7萬，其中有高達3657個綠領職缺。
目前國內電網人才持續稀缺，傳統能源業者更面對到科技業搶才。華城電機管理處長許逸揚坦言，現在電力人才需求非常龐大，除了傳統的電力事業部，物聯網（IoT）、能源調度等能源領域的人才需求也非常高，目前正與高科技產業競爭人才，雖然公司沒辦法在薪資方面與前幾名高科技產業相比，但會努力提升員工照顧與福利。
目前華城徵才規模預計成長1.5至2倍，華城電機的外銷比例約占40%至50%，將來會依公司未來發展趨勢來國內外徵才。
未來的電力人才看重「能源管理」的能力，會有更多能源參與電網電力調度，凸顯其重要性。（攝影：莊閔茜）
電力產業廣納不同人才，「能源管理」技能重要性增
面對電網人才不足的問題，首先外界得拋開對於電力業的刻板印象，劉文雄認為，現在電力能源領域也是「高科技產業」，特別是電網數位化後，能源產業也需要科技的加持，有助能源業蓬勃發展。
其次，電力業應廣納不同人才加入。劉文雄提到，電力為跨領域產業，各行各業人才都能踏入電力領域，只是從事的角色不太一樣。舉例來說，資通訊人才可以投入電力先進控制系統，能協助傳統的重電事業轉成高科技產業；社會組的文科人才，也有助政策推動的人文思維。
經濟部能源署署長游振偉以電力術語「OPEN」為例，對於業內人來說這就是斷電的意思，但對於局外人來說會以為是「開啟」，反倒變成相反含意。因此電力領域需要有人來傳達訊息，需要社會組幫助做社會大眾溝通。
盛齊綠能執行副總陳彥勳則認為，未來的電力人才看重「能源管理」的能力，無論是表前、表後儲能或是需量反應、甚至是傳統機組，未來會有更多能源參與電網電力調度，凸顯能源管理的重要性。
對於想要投入電力領域的學生，陳彥勳建議，無論是電力、電子、電力潮流分析等都要紮實學習基礎，並培養數理邏輯能力，才能克服行業中的挑戰。他也建議多參與實習或專案，將所學實際運用在真實環境中，以及多訓練跨部門溝通能力，培養實戰解決問題的能力。
