因应能源警报，欧盟计划迅速扩张太阳能与风力的供电量，却因缺工而遇上重重阻碍。据行业组织SolarPower Europe称，到2022年，欧盟的太阳能就业岗位增加了30%，达到约60万个，其中包括材料和物流方面的间接职位。至2030年，欧盟预计需要逾100万名太阳能工人来实现再生能源目标，以结束欧洲对俄罗斯石油和天然气的依赖。
根据REPowerEU计划的倡议，欧盟目标将太阳能新增装置容量翻倍，在2025年前达到320GW，2030年累计达到600GW。风电的装置容量则目标达到500 GW以上，造成就业市场人力吃紧。其中，2030年约有80%的太阳能工作将会是安装作业，而目前这个领域的安装人员已经紧缺。
开发商BayWa r.e.的欧洲、中东和非洲地区人力资源主管珊达·柏奇（Sanda Bozic）受访时表示，太阳能制造商正与其他能源和汽车行业竞争人力。
柏奇表示：“太阳能领域的公司，不仅面临员工留任的困境，还面临在已经缺乏新鲜人才的基础下继续招聘的挑战。”
欧盟委员会（EC）已承诺根据2月1日制定的新绿色协议工业计划（Green Deal Industrial Plan）支持人才开发，但行业高层希望欧盟采取更多措施来帮助培训和留住员工。
SolarPower Europe发言人警告说，技能短缺是可能危及太阳能发展的最严重瓶颈之一。然而，行内职员短缺的原因是更广泛的人口变化。
根据德国经济研究所统计，德国作为欧洲最大的太阳能市场，由于长期下降的出生率减少了进入就业市场的人数，预计到2030年德国将缺少500万工人。
与此同时，太阳能产业本身的竞争力和野心勃勃的装置目标代表对工人的需求增长速度远快于其他行业。根据电气承包商协会EuropeOn的数据，在其产业内的德国电气承包商中约有60%存在职位空缺，而安装太阳能设施的瑞典公司计划在未来五年内雇用2万8千名工人。
至于风力发电领域，根据WindEurope的数据，到2020年，欧盟风力发电的职缺约为30万个，其中6万2千个是海上风力发电。整体而言，光是再生能源领域彼此之间，都在竞争已经不足的人力。
据现在形势，2030年会有80%的太阳能工作是安装岗位，从电气、土木和机械工程到项目管理和业务开发，都将面临没有人力的问题。
义大利国家电力公司（Enel）正积极寻找太阳能和风电的新人才，例如永续专家、建筑资讯模型专家（building information modelling, BIM）和远程技术顾问。
在太阳能产业的规划和开发中，会越来越仰赖熟悉地理资讯系统（geographic information systems, GIS）以及数据和系统分析的人才。
具体解方除了扩大招募之外，Enel会先从能源公用事业和工业部门做人才借调与转移，因有70% 的石油和天然气工作和绿电项目有技能重叠。Enel可以从其公司的多元化业务中受益，例如逐步关闭的燃煤电厂提供了一个潜在的人才库，该公司就在罗马附近的燃煤电厂提供120多人的太阳能板安装培训。
除此之外，SolarPower Europe呼吁欧盟更直接的介入并协调国家培训工作，以增加欧盟国家之间劳动力的流动性。
发言人表示：“透过欧盟对技能差距的评估、更标准化的认证以及关键技术的结盟，可以更好地加强人才的流动。”若成员国同意，欧盟的绿色协议工业计划将放宽欧盟国家援助规则，这会为再生能源招募开辟新的资金来源。